• شاهین منصوری
• خرداد ۹, ۱۴۰۵
• یادداشت‌های تحلیلی
• بهبود عملکرد, بهره برداری, سازمان, سرمایه انسانی, شریک استراتژی, فرهنگ سازمانی, فناوری, فناوری های نوین, مدیران سنتی, مدیریت, مدیریت عملکرد, منابع انسانی, نوآوری
• 0 Comments

در عصر حاضر، فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی به‌عنوان محرک‌های اصلی تحول سازمانی و رشد اقتصادی شناخته می‌شوند. سازمان‌هایی که توانسته‌اند این فناوری‌ها را در فرآیندهای خود پیاده‌سازی کنند، نه تنها بهره‌وری عملیاتی خود را افزایش داده‌اند، بلکه هزینه‌ها را کاهش داده و فرصت‌های جدید درآمدزایی خلق کرده‌اند. با این حال، یکی از چالش‌های اصلی در مسیر تحول دیجیتال، رهبری …

• شاهین منصوری
• خرداد ۴, ۱۴۰۵
• یادداشت‌های تحلیلی
• آموزش سازمانی, استخدام, تجربه کارمند, تحلیل داده, تحول دیجیتال, رهبری, سرمایه انسانی, شاهین منصوری, فناوری, مدیریت, مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی, منابع انسانی هوشمند, هوش مصنوعی, هوش مصنوعی در منابع انسانی
• 0 Comments

هوش مصنوعی دیگر یک فناوری متعلق به آینده نیست؛ اکنون به بخشی از واقعیت جاری سازمان‌ها تبدیل شده است. حوزه منابع انسانی نیز بیش از بسیاری از بخش‌های دیگر تحت تاثیر این تحول قرار گرفته و به تدریج در حال بازتعریف نقش، کارکرد و حتی هویت خود است. اگر تا چند سال پیش منابع انسانی بیشتر به عنوان واحدی اجرایی …

• شاهین منصوری
• آذر ۶, ۱۴۰۴
• یادداشت‌های تحلیلی
• ارزیابی عملکرد, پست سازمانی, سرمایه انسانی, شاهین منصوری, شرح وظایف, مدیریت عملکرد, منابع انسانی
• 0 Comments

ارزیابی عملکرد در بسیاری از سازمان‌های ایرانی به جای آنکه ابزاری برای رشد، گفتگو، یادگیری و بهبود باشد، به یک فعالیت اداری بی‌اثر تبدیل شده است؛ فعالیتی که کارکنان آن را جدی نمی‌گیرند، مدیران آن را وظیفه‌ای اجباری می‌دانند و نتایج آن در تصمیم‌های مدیریتی هیچ کاربردی ندارد. شکست مداوم این سیستم‌ها نشانه آن است که مسئله در «ابزار» نیست؛ …