• شاهین منصوری
• مهر ۸, ۱۴۰۵
• کانون ارزیابی و مدل شایستگی
• آزمون روان سنجی, ارزیابان, ارزیابی شایستگی, استعداد, ایفای نردبان, بازخورد ۳۶۰ درجه, برنامه توسعه فردی, تمرین گروهی, توسعه سازمانی, توسعه فردی, جانشین پروری, سرمایه انسانی, سنجش رفتار, شایستگی, شایستگی های رهبری, شایستگی های فنی, شبیه سازی شغلی, شکاف شایستگی, عملکرد برتر, قابلیت های رفتاری, کانون ارزیابی, مدل شایستگی, مدیریت استعداد, مصاحبه موقعیتی, منابع انسانی, نفش IDP
• 0 Comments

در دنیای امروز مدیریت منابع انسانی، دیگر نمی‌توان صرفاً به رزومه‌ها و سوابق تحصیلی بسنده کرد. آنچه سازمان‌ها را در مسیر تعالی قرار می‌دهد، شناسایی و پرورش افرادی است که فراتر از حد متوسط ظاهر می‌شوند. در همین راستا، مفهوم «کانون ارزیابی» به عنوان یک سیستم جامع و علمی برای سنجش و توسعه این سرمایه‌های ارزشمند مطرح می‌شود. کانون ارزیابی …