• شاهین منصوری
• شهریور ۲۱, ۱۴۰۵
• کانون ارزیابی
• ارزیابی رفتار و شخصیت, تناسب شغل و شاغل, توسعه منابع انسانی, خودشناسی و توسعه فردی, سازمان برازنده آینده, شایستگی های فردی, فرهنگ سازمانی آمازون, کانون ارزیابی, مدیریت سرمایه انسانی, مزیت رقابتی انسانی, نگهداشت استعدادها
• 0 Comments

سازمان‌ها موجوداتی عجیب‌اند. آن‌ها افراد را بر اساس علم و دانششان جذب می‌کنند، اما به دلیل رفتارشان اخراج می‌کنند. این جمله کوتاه در حقیقت عصاره تمام دردی است که سازمان‌ها در مدیریت سرمایه انسانی تجربه می‌کنند. ما در فرآیند جذب، به رزومه‌ها، مدارک، تخصص‌ها و مهارت‌های فنی نگاه می‌کنیم؛ اما در فرآیند اخراج، با رفتار، نگرش، تعارض‌ها و ناسازگاری‌ها مواجه …

• شاهین منصوری
• شهریور ۱, ۱۴۰۵
• رفتار سازمانی
• انگیزش در محیط کار, بهبود اثربخشی سازمانی, تحلیل عملکرد کارکنان, تغییر فرهنگ سازمانی, توانمندسازی کارکنان, توسعه منابع انسانی, تیم سازی موثر, رفتار سازمانی, رفتار سازمانی، از تحلیل عملکرد فردی تا تغییر فرهنگ, فرهنگ سازمانی, مدیریت عملکرد, نظام پاداش و قدردانی, نقش رهبری در فرهنگ سازمانی, همراستایی سازمانی
• 0 Comments

آیا تا به حال با این سوالات مواجه شده‌اید که چرا با وجود منابع کافی، برخی از کارکنان عملکرد مطلوبی ندارند؟ یا چرا تیم‌ها با وجود اعضای متخصص، به هم‌افزایی نمی‌رسند؟ پاسخ این معماها را باید در قلمرو رفتار سازمانی جستجو کرد. رفتار سازمانی، رشته‌ای است که به بررسی تاثیر افراد، گروه‌ها و ساختار بر رفتار درون سازمان‌ها می‌پردازد و …