از استعداد تا شایستگی؛ سفری در ژرفای مفهوم ارکان کانون ارزیابی

از استعداد تا شایستگی؛ سفری در ژرفای مفهوم ارکان کانون ارزیابی

در دنیای امروز مدیریت منابع انسانی، دیگر نمی‌توان صرفاً به رزومه‌ها و سوابق تحصیلی بسنده کرد. آنچه سازمان‌ها را در مسیر تعالی قرار می‌دهد، شناسایی و پرورش افرادی است که فراتر از حد متوسط ظاهر می‌شوند. در همین راستا، مفهوم «کانون ارزیابی» به عنوان یک سیستم جامع و علمی برای سنجش و توسعه این سرمایه‌های ارزشمند مطرح می‌شود. کانون ارزیابی …

مشاهده ادامه
جانشین‌پروری (Succession Planning) چیست؟

جانشین‌پروری (Succession Planning) چیست؟

در دنیای امروز که سازمان‌ها با چالش‌های متعددی نظیر retirement (بازنشستگی)، استعفاهای ناگهانی و خروج غیرمنتظره نیروهای کلیدی مواجه‌اند، مفهوم «جانشین‌پروری» (Succession Planning) از یک انتخاب مدیریتی به یک ضرورت استراتژیک تبدیل شده است. جانشین‌پروری فراتر از یک برنامه ساده برای پر کردن صندلی‌های خالی است؛ این فرآیند، یک سیستم منسجم برای انتخاب و توسعه استعدادهای کلیدی سازمان به منظور …

مشاهده ادامه
کانون ارزیابی: هنر کشف گوهر وجود انسان در سازمان

کانون ارزیابی: هنر کشف گوهر وجود انسان در سازمان

اگر یادداشت قبلی را نقطه آغازین سفر بدانیم، این یادداشت در حقیقت نقشه راهی است که ما را از سطح کلیات به عمق سازوکارهای عملیاتی می‌برد. در یادداشت قبلی پرسیدیم «انسان برازنده کیست؟» و پاسخ‌هایی از دراکر، کالینز، تافلر و تارو شنیدیم. اما در این یادداشت، با پرسش بنیادین‌تری مواجه می‌شویم: «چگونه این انسان برازنده را بشناسیم؟» و پاسخ، نه …

مشاهده ادامه
انسان، مزیت رقابتی پنهان: از ارزیابی شایستگی تا ساخت سازمانی برازنده آینده

انسان، مزیت رقابتی پنهان: از ارزیابی شایستگی تا ساخت سازمانی برازنده آینده

سازمان‌ها موجوداتی عجیب‌اند. آن‌ها افراد را بر اساس علم و دانششان جذب می‌کنند، اما به دلیل رفتارشان اخراج می‌کنند. این جمله کوتاه در حقیقت عصاره تمام دردی است که سازمان‌ها در مدیریت سرمایه انسانی تجربه می‌کنند. ما در فرآیند جذب، به رزومه‌ها، مدارک، تخصص‌ها و مهارت‌های فنی نگاه می‌کنیم؛ اما در فرآیند اخراج، با رفتار، نگرش، تعارض‌ها و ناسازگاری‌ها مواجه …

مشاهده ادامه