• شاهین منصوری
• آذر ۲۲, ۱۴۰۴
• یادداشت‌های تحلیلی
• ارزیابی عملکرد, بهره وری, توسعه سازمانی, جانشین پروری, روابط کار, سرمایه انسانی, شاهین منصوری, عدالت سازمانی, فرهنگ سازمانی, منابع انسانی
• 0 Comments

عدالت سازمانی از نگاه کارکنان مفهومی است که اگرچه در ظاهر با اعداد و جداول حقوق و دستمزد سنجیده می‌شود، اما در واقعیت روزمره سازمان‌ها بیش از هر چیز از دل روایت‌ها، تجربه‌های شخصی و مقایسه‌های غیررسمی شکل می‌گیرد. بسیاری از مدیران تصور می‌کنند با طراحی نظام پرداخت منطبق با قانون کار، طبقه‌بندی مشاغل و رعایت حداقل‌ها و سقف‌های قانونی، …

• شاهین منصوری
• آذر ۱۲, ۱۴۰۴
• یادداشت‌های تحلیلی
• آموزش و یادگیری, ارزیابی عملکرد, بهره وری, توسعه سازمانی, سرمایه انسانی, شاهین منصوری, فرهنگ سازمانی, کارایی, مدیریت تغییر, مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی
• 0 Comments

مدیریت تغییر در سازمان‌های بزرگ، یکی از حساس‌ترین و پیچیده‌ترین فرآیندهای مدیریتی است؛ فرآیندی که برخلاف تصور رایج صرفاً یک «پروژه» یا «اقدام اجرایی» نیست، بلکه یک تحول ذهنی، فرهنگی و رفتاری است که باید در لایه‌های مختلف سازمان نفوذ کند. در سازمان‌های حجیم، پراکنده، چندوظیفه‌ای و دارای ساختارهای سلسله‌مراتبی، مانند بسیاری از سازمان‌های ایرانی و نیز مجموعه‌هایی با ابعاد …

• شاهین منصوری
• آذر ۶, ۱۴۰۴
• یادداشت‌های تحلیلی
• ارزیابی عملکرد, پست سازمانی, سرمایه انسانی, شاهین منصوری, شرح وظایف, مدیریت عملکرد, منابع انسانی
• 0 Comments

ارزیابی عملکرد در بسیاری از سازمان‌های ایرانی به جای آنکه ابزاری برای رشد، گفتگو، یادگیری و بهبود باشد، به یک فعالیت اداری بی‌اثر تبدیل شده است؛ فعالیتی که کارکنان آن را جدی نمی‌گیرند، مدیران آن را وظیفه‌ای اجباری می‌دانند و نتایج آن در تصمیم‌های مدیریتی هیچ کاربردی ندارد. شکست مداوم این سیستم‌ها نشانه آن است که مسئله در «ابزار» نیست؛ …