• شاهین منصوری
• آذر ۶, ۱۴۰۴
• یادداشت‌های تحلیلی
• ارزیابی عملکرد, پست سازمانی, سرمایه انسانی, شاهین منصوری, شرح وظایف, مدیریت عملکرد, منابع انسانی
• 0 Comments

ارزیابی عملکرد در بسیاری از سازمان‌های ایرانی به جای آنکه ابزاری برای رشد، گفتگو، یادگیری و بهبود باشد، به یک فعالیت اداری بی‌اثر تبدیل شده است؛ فعالیتی که کارکنان آن را جدی نمی‌گیرند، مدیران آن را وظیفه‌ای اجباری می‌دانند و نتایج آن در تصمیم‌های مدیریتی هیچ کاربردی ندارد. شکست مداوم این سیستم‌ها نشانه آن است که مسئله در «ابزار» نیست؛ …