• شاهین منصوری
• شهریور ۲۱, ۱۴۰۵
• رفتار سازمانی
• ارتباطات سازمانی, اعتماد سازمانی, اعتماد و رهبری, امنیت روانی در تیم, انگیزه کارکنان, ایمن ادموندسون, بازخورد سازمانی, پروژه آریستوتل گوگل, ترس در سازمان, ترک خدمت, تعهد سازمانی, جلسات موثر, خلاقیت سازمانی, دورکاری و ارتباطات, رفتار سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی, رهبری اقتدارگرا, رهبری شاد, رهبری و سکوت, روان‌شناسی مثبت‌گرا در سازمان, ساختار سلسله مراتبی, سازمان برازنده انسان, سازمان یادگیرنده, سرمایه اجتماعی, سرمایه انسانی, سکوت تدافعی, سکوت سازمانی, سکوت مطیعانه, سکوت منفعلانه, سکوت نوع‌دوستانه, شفافیت سازمانی, صدای کارکنان, فرسودگی شغلی, فرهنگ آمازون, فرهنگ باز, فرهنگ سازمانی, فرهنگ سرزنش, فرهنگ نتفلیکس, کانال‌های بازخورد, مدیریت استعداد, مدیریت تعارض, مشارکت کارکنان, نظرسنجی کارکنان, نوآوری و سکوت, یادگیری سازمانی
• 0 Comments

در هر سازمانی، جلساتی برگزار می‌شود که در آن‌ها همه سر تکان می‌دهند، اما هیچ‌کس حرف نمی‌زند. کارکنانی هستند که ایده‌های درخشان در سر دارند، اما در سکوت نگه می‌دارند. مشکلاتی وجود دارد که همه از آن آگاه‌اند، اما کسی جسارت بیان آن را ندارد. این پدیده، «سکوت سازمانی» نام دارد؛ پدیده‌ای که شاید به ظاهر بی‌ضرر و حتی نشانه‌ای …

• شاهین منصوری
• شهریور ۱, ۱۴۰۵
• رفتار سازمانی
• انگیزش در محیط کار, بهبود اثربخشی سازمانی, تحلیل عملکرد کارکنان, تغییر فرهنگ سازمانی, توانمندسازی کارکنان, توسعه منابع انسانی, تیم سازی موثر, رفتار سازمانی, رفتار سازمانی، از تحلیل عملکرد فردی تا تغییر فرهنگ, فرهنگ سازمانی, مدیریت عملکرد, نظام پاداش و قدردانی, نقش رهبری در فرهنگ سازمانی, همراستایی سازمانی
• 0 Comments

آیا تا به حال با این سوالات مواجه شده‌اید که چرا با وجود منابع کافی، برخی از کارکنان عملکرد مطلوبی ندارند؟ یا چرا تیم‌ها با وجود اعضای متخصص، به هم‌افزایی نمی‌رسند؟ پاسخ این معماها را باید در قلمرو رفتار سازمانی جستجو کرد. رفتار سازمانی، رشته‌ای است که به بررسی تاثیر افراد، گروه‌ها و ساختار بر رفتار درون سازمان‌ها می‌پردازد و …