• admin
• نوامبر 28, 2025
• یادداشت‌های تحلیلی
• جانشین پروری, رهبری, روابط کار, سازمان, سرمایه انسانی, شاهین منصوری, فرسودگی شغلی, مدیریت, منابع انسانی
• 0 Comments

فرسودگی نیروهای کلیدی در سازمان‌ها معمولاً از جایی آغاز می‌شود که مرز میان تعهد حرفه‌ای و بهره‌کشی ناخواسته محو می‌شود. بسیاری از کارکنان توانمند، دقیق و مسئولیت‌پذیر از همان روزهای اول به دلیل کیفیت کارشان مورد اعتماد مدیران قرار می‌گیرند و به مرور، بخش عمده‌ای از مأموریت‌های حساس سازمان به آن‌ها سپرده می‌شود. این اتفاق در ظاهر نشانه‌ای از قدرشناسی …