• شاهین منصوری
• مرداد ۱۹, ۱۴۰۵
• رفتار سازمانی
• johari window, ادراک کارکنان, انگیزش کارکنان, پنجره جوهری, توسعه سرمایه انسانی, رفتار سازمان در منابع انسانی, رفتار سازمانی, رفتار فردی, رفتار کارکنان, رفتار گروهی, رواشناسی سازمانی, سطوح رفتار سازمانی, فرهنگ سازمانی, مدیریت رفتار کارکنان, مدیریت کارکنان, مدیریت منابع انسانی, مهارت مدیران, نگرش کارکنان
• 0 Comments

یکی از مهم‌ترین خطاهای مدیریتی این است که رفتار کارکنان را بدون توجه به چرایی آن قضاوت کنیم. یک مدیر ممکن است رفتار یک کارمند را بی‌انگیزگی، مقاومت، بی‌تفاوتی یا حتی ضعف عملکرد تلقی کند، در حالی که پشت همان رفتار، مجموعه‌ای از ادراک‌ها، نگرش‌ها، انگیزه‌ها و شرایط محیطی قرار دارد. به همین دلیل، رفتار سازمانی بیش از آنکه صرفاً …