• شاهین منصوری
• شهریور ۲۱, ۱۴۰۵
• کانون ارزیابی
• ارزیابی رفتار و شخصیت, تناسب شغل و شاغل, توسعه منابع انسانی, خودشناسی و توسعه فردی, سازمان برازنده آینده, شایستگی های فردی, فرهنگ سازمانی آمازون, کانون ارزیابی, مدیریت سرمایه انسانی, مزیت رقابتی انسانی, نگهداشت استعدادها
• 0 Comments

سازمان‌ها موجوداتی عجیب‌اند. آن‌ها افراد را بر اساس علم و دانششان جذب می‌کنند، اما به دلیل رفتارشان اخراج می‌کنند. این جمله کوتاه در حقیقت عصاره تمام دردی است که سازمان‌ها در مدیریت سرمایه انسانی تجربه می‌کنند. ما در فرآیند جذب، به رزومه‌ها، مدارک، تخصص‌ها و مهارت‌های فنی نگاه می‌کنیم؛ اما در فرآیند اخراج، با رفتار، نگرش، تعارض‌ها و ناسازگاری‌ها مواجه …