نشانه‌های هوشمندی تا مدل شایستگی؛ از رویا تا واقعیت در کانون ارزیابی

نشانه‌های هوشمندی تا مدل شایستگی؛ از رویا تا واقعیت در کانون ارزیابی

در ادامه مسیر شناخت ارکان کانون ارزیابی، پرسش بنیادین این است که هوشمندی و استعداد را در افراد چگونه می‌توان بازشناخت؟ نشانه‌های هوشمندی، رفتارهایی تکرارپذیرند که در بستر زمان بروز می‌کنند: زود یاد گرفتن و آموختن، خشنودی و خوشحالی در انجام امور خاص، انجام سریع بعضی از فعالیت‌ها، غرق شدن در کار و بی‌توجهی به سپری شدن زمان، و مهم‌تر …

مشاهده ادامه
از استعداد تا شایستگی؛ سفری در ژرفای مفهوم ارکان کانون ارزیابی

از استعداد تا شایستگی؛ سفری در ژرفای مفهوم ارکان کانون ارزیابی

در دنیای امروز مدیریت منابع انسانی، دیگر نمی‌توان صرفاً به رزومه‌ها و سوابق تحصیلی بسنده کرد. آنچه سازمان‌ها را در مسیر تعالی قرار می‌دهد، شناسایی و پرورش افرادی است که فراتر از حد متوسط ظاهر می‌شوند. در همین راستا، مفهوم «کانون ارزیابی» به عنوان یک سیستم جامع و علمی برای سنجش و توسعه این سرمایه‌های ارزشمند مطرح می‌شود. کانون ارزیابی …

مشاهده ادامه
چرا برخی مدیران نمی‌توانند استعدادها را حفظ کنند؟

چرا برخی مدیران نمی‌توانند استعدادها را حفظ کنند؟

در بسیاری از سازمان‌ها، مدیران تصور می‌کنند نگهداشت استعدادها به حقوق، مزایا یا امکانات رفاهی وابسته است، اما واقعیت این است که افراد توانمند معمولاً سازمان را ترک نمی‌کنند، بلکه «مدیر خود را ترک می‌کنند». ریشه اصلی این مسئله در نوع نگاه و عملکرد مدیریتی نهفته است. زمانی که مدیران انسان‌ها را صرفاً ابزار اجرای کار می‌بینند و نه سرمایه‌های …

مشاهده ادامه