چرا برخی مدیران نمی‌توانند استعدادها را حفظ کنند؟

در بسیاری از سازمان‌ها، مدیران تصور می‌کنند نگهداشت استعدادها به حقوق، مزایا یا امکانات رفاهی وابسته است، اما واقعیت این است که افراد توانمند معمولاً سازمان را ترک نمی‌کنند، بلکه «مدیر خود را ترک می‌کنند». ریشه اصلی این مسئله در نوع نگاه و عملکرد مدیریتی نهفته است. زمانی که مدیران انسان‌ها را صرفاً ابزار اجرای کار می‌بینند و نه سرمایه‌های …

مشاهده ادامه