• شاهین منصوری
• خرداد ۹, ۱۴۰۵
• یادداشت‌های تحلیلی
• آینده کار, اخلاق حرفه ای, تامین اجتماعی, تحول سازمانی, تصمیم گیری مدیریتی, توسعه سازمانی, رهبری سازمانی, روابط کار, سازمان خصوصی, سرمایه انسانی, شاهین منصوری, فرهنگ سازمانی, فورس ماژور, قانون کار, مدیران, مدیریت استراتژیک, مدیریت بحران, مدیریت سازمانی, منابع انسانی, هوش سازمانی, هوش مصنوعی
• 0 Comments

در شرایطی که سازمان‌ها در محیط‌های پیچیده، ناپایدار و غیرقابل پیش‌بینی فعالیت می‌کنند، مرز میان اخلاق، قانون و واقعیت‌های اجرایی منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری اهمیت پیدا می‌کند. به‌ویژه در وضعیت‌های فورس ماژور مانند جنگ، بحران‌های امنیتی، اختلال‌های گسترده اقتصادی یا شرایط اضطراری ملی، سازمان‌ها با مجموعه‌ای از تصمیمات دشوار مواجه می‌شوند که در آنها نه صرفاً قانون، …

• شاهین منصوری
• آذر ۲۹, ۱۴۰۴
• یادداشت‌های تحلیلی
• اثربخشی, بهره ور, توسعه سازمانی, جانشین پروری, رهبری, روابط کار, سازمان, سرمایه انسانی, شاهین منصوری, فرهنگ سازمانی, قانون کار, کارایی, مدیریت, منابع انسانی
• 0 Comments

در بسیاری از سازمان‌های ایرانی، قانون کار نه به‌عنوان یک چارچوب حمایتی و تنظیم‌گر روابط کار، بلکه به‌عنوان مجموعه‌ای از الزامات سخت و گاه مزاحم تلقی می‌شود. این نگاه، بیش از آنکه ناشی از ضعف قانون باشد، حاصل شکافی عمیق میان متن قانون و واقعیت‌های پیچیده و متغیر محیط‌های کاری است. شکافی که اگر به‌درستی فهم و مدیریت نشود، هم …