• شاهین منصوری
• شهریور ۱۷, ۱۴۰۵
• هوش هیجانی
• ارتباط موثر در محیط کار, بازخورد سازنده, تفکر غیرمنطقی, توسعه فردی و سازمانی, خودآگاهی, خودتنظیمی, رفتار بین فردی, رفتار قاطعانه در برابر پرخاشگرانه, رهبری سازمانی, روان شناسی سازمانی, فرهنگ سازمانی سالم, قاطعیت در رفتار, کاهش تنش, گوش دادن فعال, مدیریت استرس, مدیریت تعارض, مدیریت خشم, مهارت های ارتباطی, نقاط حساس هیجانی, همدلی, هوش هیجانی
• 0 Comments

در دهه‌های اخیر، پس از آنکه پژوهش‌های دانیل گلمن و دیگر پیشگامان حوزه رفتار سازمانی نشان داد که ضریب هوشی (IQ) به تنهایی نمی‌تواند پیش‌بینی‌کننده موفقیت شغلی و رهبری موثر باشد، مفهوم هوش هیجانی (EQ) به یکی از کلیدی‌ترین واژگان در مدیریت منابع انسانی و توسعه رهبری تبدیل شد. یادداشت پیش‌رو اگرچه در نگاه اول بر یکی از هیجانات بنیادین …

• شاهین منصوری
• شهریور ۱, ۱۴۰۵
• فرهنگ و ارزش های سازمانی
• اخلاق سازمانی, ارزش های سازمانی, بهبود بهره وری, تعهد کارکنان, تغییر فرهنگ سازمانی, توسعه سازمانی, چالش های فرهنگ سازمانی, راهنمای جامع شناخت، ارزیابی و تغییر فرهنگ در سازمانها, رفتار سازمانی, رهبری سازمانی, شرکت سیسکو, فرهنگ سازمانی, فرهنگ سازمانی از تئوری تا عمل, مدیریت فرهنگ, مدیریت منابع انسانی, مطالعه موردی سیسکو, هم راستایی استراتژیک
• 0 Comments

آیا تا به حال فکر کرده‌اید که چرا برخی سازمان‌ها با وجود داشتن استراتژی‌های عالی و منابع کافی، در دستیابی به اهداف خود ناکام می‌مانند؟ پاسخ اغلب در یک کلمه نهفته است: فرهنگ سازمانی. فرهنگ، به عنوان «چسب» یا «رنگین‌کمان» سازمان، نقشی تعیین‌کننده در هم‌راستایی کارکنان، کاهش ابهامات و تسهیل بهره‌وری ایفا می‌کند. اما این مفهوم ظریف، اگر به درستی …

• شاهین منصوری
• مرداد ۱۲, ۱۴۰۵
• سبک های نوین رهبری
• توسعه رهبران, رهبری تحول آفرین, رهبری خدمتگزار, رهبری در منابع انسانی, رهبری دیجیتال, رهبری سازمانی, رهبری نوین, سبک های نوین, مدیریت و رهبری, هوش مصنوعی و رهبری
• 0 Comments

جهان کسب‌وکار در حال تجربه یکی از بزرگ‌ترین دگرگونی‌های تاریخ خود است. تحول دیجیتال، هوش مصنوعی، تغییر نسل کارکنان و افزایش سرعت تغییرات محیطی باعث شده‌اند الگوهای سنتی مدیریت، کارایی گذشته را نداشته باشند. تا چند دهه قبل، مدیران عمدتاً مسئول برنامه‌ریزی، کنترل و نظارت بودند. موفقیت سازمان نیز تا حد زیادی به میزان نظم، انضباط و اجرای دقیق دستورالعمل‌ها …