پروژه اکسیژن گوگل؛ وقتی دادهها نشان دادند مدیران واقعاً مهماند
-
شاهین منصوری
-
مرداد ۲۴, ۱۴۰۵
-
یادداشتهای تحلیلی
-
People Analytics, Project Oxygen, ارزیابی 360 درجه, ارزیابی مدیران, پروژه اکسیژن گوگل, توسعه مدیران, جانشینپروری, رفتار مدیران, رهبری سازمانی, شایستگی مدیران, مدیر موفق, مدیریت اثربخش, مدیریت عملکرد, منابع انسانی دادهمحور
-
0 Comments
سالها این تصور وجود داشت که در سازمانهایی متشکل از افراد متخصص و بااستعداد، کیفیت مدیریت اهمیت چندانی ندارد. اگر افراد توانمند باشند و آزادی عمل داشته باشند، شاید بتوانند بدون مدیریت قوی نیز عملکرد خوبی داشته باشند. گوگل نیز زمانی با همین پرسش مواجه شد: آیا واقعاً مدیران برای موفقیت تیمها ضروریاند؟ پاسخ این شرکت به این پرسش، یکی …
مشاهده ادامه
چرا برنامههای توسعه فردی (IDP) شکست میخورند؟
-
شاهین منصوری
-
مرداد ۱۷, ۱۴۰۵
-
توسعه فردی
-
IDP, اثربخشی برنامه توسعه فردی, اجرای برنامه توسعه فردی, ارزیابی 360 درجه, ارزیابی برنامه توسعه, برنامه توسعه خدمات, برنامه توسعه شغلی, برنامه توسعه فردی, برنامه توسعه فردی افراد, تدوین برنامه توسعه فردی, توسعه سرمایه انسانی, توسعه فردی متخصص, طراحی IDP, طراحی برنامه توسعه, مدیریت توسعه, مربی گری, منتورینگ
-
0 Comments
در بسیاری از سازمانها، برنامه توسعه فردی یا Individual Development Plan (IDP) یکی از ابزارهای شناختهشده توسعه سرمایه انسانی است. برای کارکنان اهداف توسعهای تعیین میشود، نقاط قابل بهبود شناسایی میشوند، دورههای آموزشی پیشنهاد میشود و در نهایت برنامهای برای رشد فردی کارکنان شکل میگیرد. اما یک سؤال مهم وجود دارد: چرا با وجود اجرای برنامههای توسعه فردی در بسیاری …
مشاهده ادامه
