• شاهین منصوری
• مرداد ۱۷, ۱۴۰۵
• توسعه فردی
• IDP, اثربخشی برنامه توسعه فردی, اجرای برنامه توسعه فردی, ارزیابی 360 درجه, ارزیابی برنامه توسعه, برنامه توسعه خدمات, برنامه توسعه شغلی, برنامه توسعه فردی, برنامه توسعه فردی افراد, تدوین برنامه توسعه فردی, توسعه سرمایه انسانی, توسعه فردی متخصص, طراحی IDP, طراحی برنامه توسعه, مدیریت توسعه, مربی گری, منتورینگ
• 0 Comments

در بسیاری از سازمان‌ها، برنامه توسعه فردی یا Individual Development Plan (IDP) یکی از ابزارهای شناخته‌شده توسعه سرمایه انسانی است. برای کارکنان اهداف توسعه‌ای تعیین می‌شود، نقاط قابل بهبود شناسایی می‌شوند، دوره‌های آموزشی پیشنهاد می‌شود و در نهایت برنامه‌ای برای رشد فردی کارکنان شکل می‌گیرد. اما یک سؤال مهم وجود دارد: چرا با وجود اجرای برنامه‌های توسعه فردی در بسیاری …