تجزیه و تحلیل شغل؛ زیربنای تصمیمگیری حرفهای در مدیریت منابع انسانی
- شاهین منصوری
- شهریور ۱۸, ۱۴۰۵
- تجزیه و تحلیل مشاغل
- Job Analysis, Job Description, Specification, ارزیابی مشاغل, تجزیه و تحلیل شغل, تجزیه و تحلیل شغل در منابع انسانی, تحلیل شغل, جذب و استخدام, شرایط احراز شغل, شرح شغل, شناسنامه شغلی, طراحی ساختار سازمانی, طراحی شغل, مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی, نیازسنجی آموزشی
- 0 Comments
تجزیه و تحلیل شغل یکی از بنیادیترین و در عین حال کمتر دیدهشدهترین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است. بسیاری از تصمیمهایی که در حوزههایی مانند جذب و استخدام، آموزش و توانمندسازی، مدیریت عملکرد، ارزیابی مشاغل، جبران خدمات، طراحی ساختار سازمانی، ایمنی و حتی برنامهریزی نیروی انسانی گرفته میشوند، در نهایت به یک سوال اساسی بازمیگردند: «این شغل دقیقاً چیست و …
مشاهده ادامه