سازمان‌ها AI می‌خرند؛ اما آیا مدیرانشان آماده استفاده از آن هستند؟

سازمان‌ها AI می‌خرند؛ اما آیا مدیرانشان آماده استفاده از آن هستند؟

هوش مصنوعی دیگر یک فناوری متعلق به آینده نیست. وارد سازمان‌ها شده، در نرم‌افزارهای سازمانی قرار گرفته، به ابزارهای روزمره کارکنان راه پیدا کرده و به‌تدریج در حال تغییر شیوه انجام کارهاست. بسیاری از سازمان‌ها امروز در حال خرید نرم‌افزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی، ایجاد دسترسی کارکنان به ابزارهای AI و بررسی کاربردهای آن در منابع انسانی، مالی، بازاریابی، فروش …

مشاهده ادامه
از مدرک‌محوری تا مهارت‌محوری

از مدرک‌محوری تا مهارت‌محوری

سال‌ها یکی از ساده‌ترین راه‌های ارزیابی یک متقاضی استخدام، این بود که به رزومه او نگاه کنیم و بپرسیم چه مدرکی دارد؟ در چه دانشگاهی تحصیل کرده است؟ چند سال سابقه کار دارد و عنوان شغلی قبلی او چه بوده است؟ این روش ساده، سریع و برای سازمان‌ها کم‌هزینه بود. اما یک مسئله اساسی داشت، مدرک، سابقه و عنوان شغلی، …

مشاهده ادامه
هوش مصنوعی قرار نیست فقط شغل‌ها را حذف کند؛ قرار است «کار» را از نو طراحی کند

هوش مصنوعی قرار نیست فقط شغل‌ها را حذف کند؛ قرار است «کار» را از نو طراحی کند

سال‌هاست درباره تاثیر هوش مصنوعی بر آینده مشاغل صحبت می‌شود. از حذف شغل‌های اداری و تکراری گرفته تا ظهور مشاغل جدید. اما داده‌های سال ۲۰۲۶ نشان می‌دهند که شاید سوال اصلی اشتباه مطرح شده است. مسئله اصلی دیگر این نیست که «کدام شغل‌ها با هوش مصنوعی حذف می‌شوند؟»؛ مسئله مهم‌تر این است که کدام بخش‌های هر شغل توسط هوش مصنوعی …

مشاهده ادامه
چرا آینده منابع انسانی به «معماری سازمانی» گره خورده است؟

چرا آینده منابع انسانی به «معماری سازمانی» گره خورده است؟

در سال‌های گذشته، بسیاری از سازمان‌ها تصور می‌کردند که ورود هوش مصنوعی به محیط کار، بیش از هر چیز یک پروژه فناوری اطلاعات است؛ اما امروز تجربه شرکت‌های پیشرو جهان نشان می‌دهد که مهم‌ترین چالش، نه خرید نرم‌افزارهای هوش مصنوعی، بلکه آماده‌سازی انسان‌ها برای کار در کنار این فناوری است. مطالعات اخیر نیز یک واقعیت نگران‌کننده را آشکار کرده‌اند؛ سرعت …

مشاهده ادامه
سازمان‌های موفق به جای استخدام بهترین افراد، بهترین سیستم را می‌سازند

سازمان‌های موفق به جای استخدام بهترین افراد، بهترین سیستم را می‌سازند

در سال‌های گذشته، موفقیت سازمان‌ها تا حد زیادی به توانایی آن‌ها در جذب بهترین نیروهای بازار وابسته بود. رقابت بر سر پرداخت حقوق بالاتر، ارائه مزایای جذاب‌تر و ساختن برند کارفرمایی قوی‌تر، مهم‌ترین راهبرد شرکت‌ها برای دستیابی به مزیت رقابتی محسوب می‌شد. اما امروز این معادله در حال تغییر است. پیشرفت سریع هوش مصنوعی، تغییرات جمعیتی، کاهش نرخ زاد و …

مشاهده ادامه