• شاهین منصوری
• مرداد ۲۷, ۱۴۰۵
• یادداشت‌های تحلیلی
• skills based hiring, skills-based organization, آینده استخدام, آینده منابع انسانی, استخدام مهارت محور, جذب و استخدام, سازمان مهارت محور, شایستگی شغلی, مدرک محوری, مدیریت استعداد, مدیریت منابع انسانی, معماری مهارت ها, منابع انسانی استراتژیک, مهارت محوری, مهارت های شغلی
• 0 Comments

سال‌ها یکی از ساده‌ترین راه‌های ارزیابی یک متقاضی استخدام، این بود که به رزومه او نگاه کنیم و بپرسیم چه مدرکی دارد؟ در چه دانشگاهی تحصیل کرده است؟ چند سال سابقه کار دارد و عنوان شغلی قبلی او چه بوده است؟ این روش ساده، سریع و برای سازمان‌ها کم‌هزینه بود. اما یک مسئله اساسی داشت، مدرک، سابقه و عنوان شغلی، …