تحلیل شغل؛ معماری سرمایه انسانی در سازمانهای مدرن
-
شاهین منصوری
-
مرداد ۳۱, ۱۴۰۵
-
تجزیه و تحلیل مشاغل
-
بهره وری نیروی کار, تجزیه و تحلیل شغل, تحلیل وظایف, شرایط احراز شغل, شرح شغل, طراحی سازمانی, مدیریت منابع انسانی, مسئولیت های شغلی, مهارت های شغلی, نمودار شکست کارها
-
0 Comments
در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، سازمانها به دنبال ابزارهایی هستند تا بتوانند با بهینهسازی منابع خود، به کارایی و اثربخشی بیشتری دست یابند. بیشک، یکی از حیاتیترین و در عین حال ظریفترین این منابع، سرمایه انسانی است. اما چگونه میتوان از این سرمایه ارزشمند به بهترین شکل ممکن بهرهبرداری کرد؟ پاسخ در فرآیندی نظاممند به نام «تجزیه و تحلیل …
مشاهده ادامه
از مدرکمحوری تا مهارتمحوری
-
شاهین منصوری
-
مرداد ۲۷, ۱۴۰۵
-
یادداشتهای تحلیلی
-
skills based hiring, skills-based organization, آینده استخدام, آینده منابع انسانی, استخدام مهارت محور, جذب و استخدام, سازمان مهارت محور, شایستگی شغلی, مدرک محوری, مدیریت استعداد, مدیریت منابع انسانی, معماری مهارت ها, منابع انسانی استراتژیک, مهارت محوری, مهارت های شغلی
-
0 Comments
سالها یکی از سادهترین راههای ارزیابی یک متقاضی استخدام، این بود که به رزومه او نگاه کنیم و بپرسیم چه مدرکی دارد؟ در چه دانشگاهی تحصیل کرده است؟ چند سال سابقه کار دارد و عنوان شغلی قبلی او چه بوده است؟ این روش ساده، سریع و برای سازمانها کمهزینه بود. اما یک مسئله اساسی داشت، مدرک، سابقه و عنوان شغلی، …
مشاهده ادامه
