از مدرکمحوری تا مهارتمحوری
-
شاهین منصوری
-
مرداد ۲۷, ۱۴۰۵
-
یادداشتهای تحلیلی
-
skills based hiring, skills-based organization, آینده استخدام, آینده منابع انسانی, استخدام مهارت محور, جذب و استخدام, سازمان مهارت محور, شایستگی شغلی, مدرک محوری, مدیریت استعداد, مدیریت منابع انسانی, معماری مهارت ها, منابع انسانی استراتژیک, مهارت محوری, مهارت های شغلی
-
0 Comments
سالها یکی از سادهترین راههای ارزیابی یک متقاضی استخدام، این بود که به رزومه او نگاه کنیم و بپرسیم چه مدرکی دارد؟ در چه دانشگاهی تحصیل کرده است؟ چند سال سابقه کار دارد و عنوان شغلی قبلی او چه بوده است؟ این روش ساده، سریع و برای سازمانها کمهزینه بود. اما یک مسئله اساسی داشت، مدرک، سابقه و عنوان شغلی، …
مشاهده ادامه
AI چگونه سازمانها را کوچکتر، چابکتر و هوشمندتر میکند؟ از حذف شغل تا بازطراحی کار
-
شاهین منصوری
-
مرداد ۱۸, ۱۴۰۵
-
یادداشتهای تحلیلی
-
human ai collaboation, skills-based organization, workforce planning, آینده کار, آینده مشاغل, آینده نیروی انسانی, بازطراحی شغل, بازطراحی کار, برنامه ریزی نیروی انسانی, بهره وری کارکنان, تاثیر هوش مصنوعی بر مشاغل آینده منابع انسانی, تحول دیجیتال منابع انسانی, سازمان چابک, سازمان هوشمند, هوش مصنوعی در سازمان, هوش مصنوعی و منابع انسانی
-
0 Comments
سالهاست هرگاه فناوری جدیدی وارد سازمان میشود، یکی از نخستین پرسشها این است: «کدام مشاغل حذف خواهند شد؟» با ظهور هوش مصنوعی، این پرسش دوباره با شدت بیشتری مطرح شده است. آیا هوش مصنوعی قرار است جایگزین کارکنان شود؟ آیا سازمانهای آینده با نیروی انسانی بسیار کمتری اداره خواهند شد؟ پاسخ، اگرچه در نگاه اول ساده به نظر میرسد، اما …
مشاهده ادامه
