• شاهین منصوری
• مرداد ۱۸, ۱۴۰۵
• یادداشت‌های تحلیلی
• human ai collaboation, skills-based organization, workforce planning, آینده کار, آینده مشاغل, آینده نیروی انسانی, بازطراحی شغل, بازطراحی کار, برنامه ریزی نیروی انسانی, بهره وری کارکنان, تاثیر هوش مصنوعی بر مشاغل آینده منابع انسانی, تحول دیجیتال منابع انسانی, سازمان چابک, سازمان هوشمند, هوش مصنوعی در سازمان, هوش مصنوعی و منابع انسانی
• 0 Comments

سال‌هاست هرگاه فناوری جدیدی وارد سازمان می‌شود، یکی از نخستین پرسش‌ها این است: «کدام مشاغل حذف خواهند شد؟» با ظهور هوش مصنوعی، این پرسش دوباره با شدت بیشتری مطرح شده است. آیا هوش مصنوعی قرار است جایگزین کارکنان شود؟ آیا سازمان‌های آینده با نیروی انسانی بسیار کمتری اداره خواهند شد؟ پاسخ، اگرچه در نگاه اول ساده به نظر می‌رسد، اما …