• شاهین منصوری
• مرداد ۱۲, ۱۴۰۵
• یادداشت‌های تحلیلی
• آینده منابع انسانی, بازار داخلی استعداد, تحلیل منابع انسانی, تحول منابع انسانی, توسعه شغلی, جذب استعداد, سرمایه انسانی, مدیریت استعداد, مدیریت استعداد در منابع انسانی, مدیریت سرمایه انسانی, مدیریت مهارت, مسیر شغلی, منابع انسانی استراتژیک, هوش مصنوعی در منابع انسانی
• 0 Comments

در سال‌های گذشته، موفقیت سازمان‌ها تا حد زیادی به توانایی آن‌ها در جذب بهترین نیروهای بازار وابسته بود. رقابت بر سر پرداخت حقوق بالاتر، ارائه مزایای جذاب‌تر و ساختن برند کارفرمایی قوی‌تر، مهم‌ترین راهبرد شرکت‌ها برای دستیابی به مزیت رقابتی محسوب می‌شد. اما امروز این معادله در حال تغییر است. پیشرفت سریع هوش مصنوعی، تغییرات جمعیتی، کاهش نرخ زاد و …