سازمان‌های موفق به جای استخدام بهترین افراد، بهترین سیستم را می‌سازند

سازمان‌های موفق به جای استخدام بهترین افراد، بهترین سیستم را می‌سازند

در سال‌های گذشته، موفقیت سازمان‌ها تا حد زیادی به توانایی آن‌ها در جذب بهترین نیروهای بازار وابسته بود. رقابت بر سر پرداخت حقوق بالاتر، ارائه مزایای جذاب‌تر و ساختن برند کارفرمایی قوی‌تر، مهم‌ترین راهبرد شرکت‌ها برای دستیابی به مزیت رقابتی محسوب می‌شد. اما امروز این معادله در حال تغییر است. پیشرفت سریع هوش مصنوعی، تغییرات جمعیتی، کاهش نرخ زاد و …

مشاهده ادامه
برنامه‌ریزی نیروی انسانی، پلی میان استراتژی کسب‌وکار و سرمایه انسانی

برنامه‌ریزی نیروی انسانی، پلی میان استراتژی کسب‌وکار و سرمایه انسانی

در محیط پرتلاطم کسب‌وکار امروز، سازمان‌ها دیگر نمی‌توانند تنها بر جذب نیرو در زمان نیاز یا جایگزینی کارکنان پس از خروج آنان تکیه کنند. موفقیت سازمان‌های پیشرو در گرو برنامه‌ریزی نیروی انسانی (Workforce Planning) است؛ فرآیندی نظام‌مند که اطمینان می‌دهد سازمان، در زمان مناسب، افراد مناسب را با مهارت‌های مناسب و در جایگاه مناسب در اختیار دارد. برنامه‌ریزی نیروی انسانی …

مشاهده ادامه
HRBP چیست و چرا آینده منابع انسانی بدون آن قابل تصور نیست؟

HRBP چیست و چرا آینده منابع انسانی بدون آن قابل تصور نیست؟

سال‌ها پیش، واحد منابع انسانی در بسیاری از سازمان‌ها صرفاً مسئول انجام امور اداری مانند استخدام، صدور احکام، محاسبه حقوق و دستمزد، حضور و غیاب و نگهداری پرونده‌های کارکنان بود. اما با افزایش رقابت، تغییر فناوری و اهمیت سرمایه انسانی، نقش منابع انسانی نیز دستخوش تحول شد. امروزه از واحد منابع انسانی انتظار می‌رود نه تنها امور اداری را مدیریت …

مشاهده ادامه