• شاهین منصوری
• مرداد ۱۲, ۱۴۰۵
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی
• HR Business Partner, HRBP, ارزش آفرینی منابع انسانی, پآینده منابع انسانی, تحول منابع انسانی, توسعه سرمایه انسانی, چهار نقش منابع انسانی, دیو اولریش, شریک تجاری منابع انسانی, مدل اولریش, مدل چهارگانه اولریش, مدیریت استراتژیک منابع انسانی, منابع انسانی استراتژیک, منابع انسانی نوین, منابع انسانی و کسب و کار, نقش منابع انسانی
• 0 Comments

سال‌ها پیش، واحد منابع انسانی در بسیاری از سازمان‌ها صرفاً مسئول انجام امور اداری مانند استخدام، صدور احکام، محاسبه حقوق و دستمزد، حضور و غیاب و نگهداری پرونده‌های کارکنان بود. اما با افزایش رقابت، تغییر فناوری و اهمیت سرمایه انسانی، نقش منابع انسانی نیز دستخوش تحول شد. امروزه از واحد منابع انسانی انتظار می‌رود نه تنها امور اداری را مدیریت …