• شاهین منصوری
• مرداد ۲۷, ۱۴۰۵
• یادداشت‌های تحلیلی
• candidate experience, Employee Value Proposition, employer branding, Offer Acceptance Rate, ارزش پیشنهادی کارکنان, برند کارفرمایی, پیشنهاد شغلی, تجربه کارکنان, تجربه کاندیدا, تجربه متقاضی استخدام, جبران خدمات, جذب و استخدام, چرا کاندیداها پیشنهاد شغلی را در می کنند, حقوق و مزایا, دلایل رد پیشنهاد شغلی, رد پیشنهاد شغلی, فرآیند استخدام, مدیریت استعداد, نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی, نگهداشت کارکنان
• 0 Comments

برای سال‌ها، یکی از مهم‌ترین لحظات فرآیند استخدام برای منابع انسانی، لحظه صدور پیشنهاد شغلی بود. تیم جذب و استخدام ماه‌ها یا هفته‌ها جست‌وجو می‌کرد، رزومه‌ها را بررسی می‌کرد، مصاحبه انجام می‌داد، آزمون می‌گرفت، مدیر مربوطه را قانع می‌کرد و در نهایت به یک کاندیدای مناسب پیشنهاد همکاری می‌داد. در ذهن بسیاری از مدیران، کار تقریباً تمام شده بود. اما …