پیشنهاد شغلی دیگر پایان استخدام نیست؛ چرا کاندیداها پیشنهادهای شرکت‌ها را رد می‌کنند؟

پیشنهاد شغلی دیگر پایان استخدام نیست؛ چرا کاندیداها پیشنهادهای شرکت‌ها را رد می‌کنند؟

برای سال‌ها، یکی از مهم‌ترین لحظات فرآیند استخدام برای منابع انسانی، لحظه صدور پیشنهاد شغلی بود. تیم جذب و استخدام ماه‌ها یا هفته‌ها جست‌وجو می‌کرد، رزومه‌ها را بررسی می‌کرد، مصاحبه انجام می‌داد، آزمون می‌گرفت، مدیر مربوطه را قانع می‌کرد و در نهایت به یک کاندیدای مناسب پیشنهاد همکاری می‌داد. در ذهن بسیاری از مدیران، کار تقریباً تمام شده بود. اما …

مشاهده ادامه
جذب استعداد، از برنامه ریزی استراتژیک تا استخدام هوشمند

جذب استعداد، از برنامه ریزی استراتژیک تا استخدام هوشمند

امروزه جذب نیروی انسانی، بیش از آنکه اقدام موقتی و واکنشی باشد، عامل بقا و رشد هر سازمان است. پیچیدگی این فرآیند آنچنان است که بسیاری آن را با یافتن «سوزن در انبار کاه» مقایسه می کنند. چرا که پیدا کردن فردی که هم مهارت های لازم را داشته باشد، هم با فرهنگ سازمان هماهنگ باشد و هم در زمان …

مشاهده ادامه