• شاهین منصوری
• آذر ۲, ۱۴۰۴
• یادداشت‌های تحلیلی
• آسیب شناسی, ارتقاء, حقوق و مزایا, روابط کار, سازمان بزرگ, سرمایه انسانی, شاهین منصوری, محیط کار, منابع انسانی
• 0 Comments

روابط کار در سازمان‌های بزرگ معمولاً مثل یک خط لوله زیرزمینی است؛ تا وقتی سالم کار می‌کند، کسی سراغش نمی‌رود، اما وقتی جایی ترک بردارد، تمام سیستم را به‌هم می‌ریزد. در ظاهر، روابط کار یعنی قوانین اداره کار، بیمه، قراردادها و آیین‌نامه‌ها؛ اما در واقع، روابط کار چیزی بسیار انسانی‌تر و پیچیده‌تر است: ترکیبی از اعتماد، ادراک عدالت، ارتباطات شفاف …

• شاهین منصوری
• آبان ۲۴, ۱۴۰۴
• یادداشت‌های تحلیلی
• پرداخت, تبعیض, توسعه سازمانی, حقوق و مزایا, رهبری, سرمایه انسانی, شاهین منصوری, مدیریت, منابع انسانی
• 0 Comments

در محیط‌های کاری مدرن، بحث عدالت در پرداخت، فقط یک موضوع مالی نیست؛ بلکه به‌درستی یک معیار کلیدی برای سنجش سلامت سازمانی و بلوغ مدیران تلقی می‌شود. وقتی کارمندان در سمت‌های مشابه، با وظایف و مسئولیت‌های برابر، دریافتی‌های متفاوتی دارند، این موضوع به‌سرعت از یک اختلاف ساده حقوقی فراتر رفته و به یک بحران فرهنگی و روانی تبدیل می‌شود. تبعیض …