• شاهین منصوری
• مرداد ۱۱, ۱۴۰۵
• روش های نوین جذب
• candidate centric, candidate experience, cmpetency based interview, employer branding, evidence based hr, hr recruitment, strategic recruitment, talent acquisition, talent management, talent sourcing, استخدام حرفه ای, استعدادیابی, اکتساب استعداد, جذب استعداد, جذب نیروی انسانی, جذب و استخدام, سرمایه انسانی, مدیریت استعداد, مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی
• 1 Comment

در بسیاری از سازمان‌ها، هنوز تصور می‌شود که وظیفه واحد جذب و استخدام، صرفاً انتشار آگهی، بررسی رزومه‌ها و هماهنگی مصاحبه است. اما واقعیت این است که در سازمان‌های پیشرو دنیا، «جذب استعداد» یک فعالیت کاملاً استراتژیک محسوب می‌شود که مستقیماً بر مزیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، نوآوری و عملکرد کسب‌وکار اثر می‌گذارد. جذب استعداد (Talent Acquisition) بر چهار ستون اصلی …