رفاه بدون انگیزه: چرا سرمایه‌گذاری در برنامه‌های رفاهی، وفاداری کارکنان را نمی‌خرد؟
-
شاهین منصوری
-
آبان ۱۸, ۱۴۰۵
-
یادداشت‌های تحلیلی
-
CIPD Reward Survey, Employee Wellbeing ROI, Gartner 2026, McKinsey HR Monitor, SHRM Belonging, Total Rewards, استراتژی مزایا, انگیزش کارکنان, بازدهی سرمایه‌گذاری منابع انسانی, برنامه رفاهی کارکنان, تعلق سازمانی, حساب هزینه سبک زندگی, حفظ نیروی انسانی, رفاه کارکنان, عوامل بهداشتی و انگیزشی
-
0 Comments
سازمان‌ها در سال ۲۰۲۶ بودجه‌های قابل‌توجهی صرف برنامه‌های رفاهی کارکنان می‌کنند، اما داده‌های موجود در منابع و مراجع بین المللی حوزه منابع انسانی مانند Gartner، انجمن پرسنل و توسعه بریتانیا، McKinsey و انجمن مدیریت منابع انسانی آمریکا همگی یک پارادوکس را نشان می‌دهند: سطح کلی رفاه کارکنان در سه سال گذشته بهبود معناداری نداشته و در همان زمان، مهم‌ترین عامل …
مشاهده ادامه
سفری تحلیلی در مدل‌های تعالی منابع انسانی
-
شاهین منصوری
-
مهر ۴, ۱۴۰۵
-
مدل تعالی منابع انسانی
-
EFQM, HR 3.0, HRBP, IIP, آینده کار هیبریدی, اقتصاد تجربه, اولویتهای منابع انسانی ۲۰۲۳, برنامهریزی, برند کارفرمایی, پایداری نیروی کار, تحول دیجیتال منابع انسانی, تنوع و شمول, جانشینپروری, رفاه کارکنان, سرمایه‌گذاری در منابع انسانی, شریک تجاری منابع انسانی, قرارداد روانشناختی, مدل بالدریج, مدل تعالی سازمانی ۱۴۰۰, مدل تعالی منابع انسانی, مدیریت استعداد, مدیریت بیننسلی, معماری سازمانی, منابع انسانی استراتژیک
-
0 Comments
بیش از یک قرن از جمله مشهور هنری فورد می‌گذرد: «شما می‌توانید کارخانه‌های من را بگیرید، ساختمان‌هایم را بسوزانید، اما اگر نیروی انسانی من را به من بدهید، کسب‌وکارم را دوباره از نو می‌سازم.» این جمله در ظاهر یک شعار احساسی به نظر می‌رسد، اما در بطن خود یک استراتژی بنیادین مدیریت را روایت می‌کند: سرمایه انسانی، تنها دارایی تجدیدناپذیر …
مشاهده ادامه
