طراحی سازمان و ساختار؛ چرا ساختار سازمانی باید از استراتژی و فرآیند شروع شود؟

طراحی سازمان و ساختار؛ چرا ساختار سازمانی باید از استراتژی و فرآیند شروع شود؟

ساختار سازمانی معمولاً در سازمان‌ها با یک نمودار آغاز می‌شود. چند معاونت، چند مدیریت، چند اداره و چند پست سازمانی. ساختار، نتیجه تصمیم‌های سازمان درباره استراتژی، فرآیند، فناوری، کارکنان، فرهنگ و شیوه مدیریت است؛ نه صرفاً یک نمودار سلسله‌مراتبی. اما چرا امروز طراحی سازمان اهمیت بیشتری پیدا کرده است؟ پنج چالش اصلی پیش روی سازمان‌ها مطرح می‌شود: – رقابت شدید و …

مشاهده ادامه
طراحی ساختار سازمانی؛ اصول، انواع، شاخص‌ها و اشتباهات رایج

طراحی ساختار سازمانی؛ اصول، انواع، شاخص‌ها و اشتباهات رایج

چرا برخی سازمان‌ها با افزایش نیرو، ناکارآمدتر می‌شوند؟ ساختار سازمانی، نقشه راه اداره یک سازمان است. هرچه این نقشه دقیق‌تر طراحی شده باشد، تصمیم‌گیری سریع‌تر، مسئولیت‌ها شفاف‌تر و هماهنگی میان واحدها بیشتر خواهد بود. اما اگر ساختار به درستی طراحی نشده باشد، حتی حضور مدیران توانمند و کارکنان متخصص نیز نمی‌تواند مانع بروز موازی‌کاری، تعارض، کندی تصمیم‌گیری و اتلاف منابع …

مشاهده ادامه
آینده شغل‌های عملیاتی در مراکز تجاری و مال‌ها؛ زمانی برای بازتعریف نقش‌ها

آینده شغل‌های عملیاتی در مراکز تجاری و مال‌ها؛ زمانی برای بازتعریف نقش‌ها

در سال‌های اخیر مراکز تجاری وارد دوره‌ای شده‌اند که در آن نقش‌های عملیاتی بیش از هر زمان دیگری در حال دگرگونی است. ورود فناوری‌های نو، سامانه‌های هوشمند و ابزارهای تحلیل اطلاعات باعث شده است بسیاری از فعالیت‌هایی که زمانی به شکل دستی و تکراری انجام می‌شد، امروز به شکل دقیق‌تر، سریع‌تر و قابل پیش‌بینی اداره شود. این تغییر نه تنها …

مشاهده ادامه