• شاهین منصوری
• آذر ۱۷, ۱۴۰۴
• یادداشت‌های تحلیلی
• ارتقاء و انتصاب, توسعه سازمانی, توسعه فرهنگی, جانشین پروری, رهبری, روابط کار, سازمان, سرمایه انسانی, شاهین منصوری, فرهنگ سازمانی, مدیریت, منابع انسانی
• 0 Comments

«فعل‌پذیری سازمانی» یکی از بحران‌های خاموش اما فراگیر در سازمان‌های امروز ایران است؛ بحرانی که نه‌تنها بهره‌وری و چابکی سازمان را نابود می‌کند، بلکه آرام‌آرام اراده، انگیزه و توان حل مسئله را از کارکنان می‌گیرد. بسیاری از مدیران امروز با صحنه‌ای آشنا روبه‌رو هستند: کارکنانی که منتظرند بگوییم چه کنند؛ تیم‌هایی که فقط در برابر دستور واکنش نشان می‌دهند؛ واحدهایی …