• شاهین منصوری
• مهر ۲۷, ۱۴۰۵
• مدل تعالی منابع انسانی
• ارزیابی ISHRM, تعالی سازمانی, سرمایه انسانی, عملکرد کارکنان, مدل تعالی منابع انسانی, مدیریت سرمایه انسانی, مدیریت منابع انسانی راهبردی, مفاهیم بنیادین
• 0 Comments

گذار از رویکردهای سنتی و اداری در مدیریت منابع انسانی به سمت «معماری راهبردی سرمایه انسانی»، نیازمند چارچوبی منسجم، قابل سنجش و مبتنی بر شواهد عینی است. مدل تعالی منابع انسانی سازمانی، به‌ویژه در ویرایش ۱۴۰۰ آن، دقیقاً به همین منظور طراحی شده است تا شکاف میان استراتژی‌های کلان سازمان و عملکرد روزمره کارکنان را پر کند و سازمان‌ها را …