عدالت سازمانی از نگاه کارکنان؛ چرا اعداد حقوقی کمتر از روایت‌ها اثر دارند؟

عدالت سازمانی از نگاه کارکنان مفهومی است که اگرچه در ظاهر با اعداد و جداول حقوق و دستمزد سنجیده می‌شود، اما در واقعیت روزمره سازمان‌ها بیش از هر چیز از دل روایت‌ها، تجربه‌های شخصی و مقایسه‌های غیررسمی شکل می‌گیرد. بسیاری از مدیران تصور می‌کنند با طراحی نظام پرداخت منطبق با قانون کار، طبقه‌بندی مشاغل و رعایت حداقل‌ها و سقف‌های قانونی، …

مشاهده ادامه