مدیر سرمایه انسانی با بیش از یک دهه تجربه در طراحی و اجرای نظام‌های منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ با تمرکز بر افزایش اثربخشی، چابکی سازمانی و انطباق با الزامات قانونی و در حال حاضر، مشغول در شرکت تجارت ایران‌مال، مسئول تدوین و اجرای سیاست‌های کلیدی منابع انسانی از جمله در حوزه‌های جبران خدمات، رفاه، جذب، ارتقاء، ارزیابی عملکرد، انضباط سازمانی و آموزش و یادگیری؛

باور دارم توسعه سرمایه انسانی، زیربنای مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌هاست. بنابراین همواره در جهت ایجاد تعادل میان اهداف استراتژیک کسب‌وکار، کرامت انسانی و چارچوب‌های قانونی کوشیده‌ام تا منابع انسانی به‌عنوان شریک استراتژیک در موفقیت سازمان نقش‌آفرینی نماید.