درباره من
مسیری با چشمانداز استراتژیک در مدیریت منابع انسانی
شاهین منصوری، دارای مدرک کارشناسی مدیریت بورس و کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی با گرایش تجارت الکترونیکی، بهعنوان کارشناس ارشد، رئیس اداره و مدیر سرمایه انسانی با بیش از یک دهه تجربه مستمر در زمینه طراحی، توسعه و اجرای نظامهای استراتژیک منابع انسانی در سازمانهای بزرگ و ملی، با تمرکز بر ایجاد پیوندی راهبردی، میان اثربخشی سازمانی، چابکی منابع انسانی و انطباق دقیق با الزامات قانونی در حوزه کار و تأمین اجتماعی؛ با رویکردی که تلاش دارد بین پیچیدگیهای نهادی و نیازهای عملیاتی سازمان، تعادل مؤثر و پایدار برقرار نماید.
در جایگاه مدیر سرمایه انسانی و توسعه مدیریت شرکت تجارت ایرانمال، مسئولیت طراحی سیاستهای کلان منابع انسانی را از خلق نظامهای نوین جبران خدمات و رفاه کارکنان تا طراحی سازوکارهای جذب نخبگان، نگهداشت استعدادها، ارزیابی عملکرد پویا، آییننامههای انضباطی منعطف و برنامههای تحولآفرین آموزش و توانمندسازی بر عهده دارم.
پایه فلسفه مدیریتی من
مدیریت منابع انسانی، هنر ناب تبدیل استعدادهای خام به ارزشهای ملموس سازمانی است. منابع انسانی نه بهمثابه نیروی اجرایی، بلکه بهعنوان سرمایهای راهبردی و موتور محرک آیندهسازی سازمان است.
در طول یک دهه فعالیت حرفهای، همواره نسبت به ایجاد توازن میان 3 رأس مثلث تحول سازمانی شامل اهداف استراتژیک، الزامات قانونی و کرامت ذاتی کارکنان تلاش شده است. زیرا توسعه سرمایه انسانی، تنها قلب تپنده تحول سازمانی نیست، بلکه آنگاه که بهدرستی پالایش شود، جانساز کالبد سازمان است.
